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著名獵頭:職業規劃如何真正做到揚長避短?你會選擇嗎


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/10/14
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在美國職業經理人界,流傳著這樣一個有關職場的寓言故事。它取自于唐納德·克里夫頓博士所寫的暢銷書《飛向成功》:

森林里的動物們開辦了一所學校,學生包括小雞、小鴨、小鳥、小兔子、小山羊、小松鼠等。為了把大家都培養得像人類一樣聰明,學校開設了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5門課程。

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第一天上的是跑步課,小免子非常高興,因為這是它的強項。它在操場上跑了幾圈后,非常自豪地說:“我能做好我天生就喜歡做的事兒。”其他小動物聽了,有的沉著臉,有的撅著嘴,都悶悶不樂。

第二天一大早,小兔子蹦蹦跳跳地來到學校。這次上課時老師宣布,今天要上游泳課。小兔子頓時傻了眼,小鴨子卻一下子興奮地跳進水里游了起來。

第三天是唱歌課,第四天是爬山課......學校里的每一門功課,總有個別小動物很喜歡,但其他小動物都不會。

這個寓言故事告訴我們這樣一個通俗的道理,那就是:不能讓豬去唱歌,讓兔子去游泳,而應該讓每一種小動物都做它們擅長的事。

人的職業生涯規劃也是一樣的道理。能否最大限度地發揮自身的優勢,是職業生涯規劃成功與否的重要標志。如果要獲得成功,在職業選擇方面就要揚長避短。

若你的性格和天賦只適合做一些的工作,那就不要勉強自己,而要在平凡的工作中做得比別人更好。

不要覺得自己做的工作是平凡卑微的,要知道,工作本沒有高低貴賤之分,只有適合和不適合之分。所以即使適合你的是一份最普通的工作,也要孜孜不倦,兢兢業業,把這項普通的工作開拓成一項有意義的事業,并盡可能地學會這項工作中的所有知識和技能。

因為任何非凡的成就都只屬于那些心志專一的人,屬于那些一旦目標確定就百折不撓的人。

我曾經的一位同事是為人忠誠、沉默寡言的人,在行政部門干了十幾年,既沒什么成績,也不為人注意,可他在快退休時卻研究起考古來,退休后竟先后發表了不少文章。

這些文章引起了社會的注意,不久他又出版了論文集,這讓以前的同事們驚訝不己。有人就問他,怎么以前沒發現你還有如此巨大的潛能呢?

事實上,并非看起來沉默寡言的人就是庸庸碌碌的,他們也有著自己的長處,只不過長期為不適合的職業所桎梏,沒能發揮出來。

一旦擺脫職業不匹配的限制,讓自己有了發展長處的機會,即使時間遲了一些,但揚長避短仍然可以讓人獲得事業上的成功。

要想做到揚長避短,需要特別注意以下兩點:

了解自己的優缺點

唐太宗李世民曾感慨地說:“人苦不能自知耳!”可見要了解自己是很難的。每個人在求職中都需要自信,但過分的自信就是妄自尊大。

過高地估計自己的能力,也必然會導致自己的失敗。唯有正視自己,了解自己的優缺點:優點和長處毫不夸張,缺點和短處毫不掩飾,才有可能在事業上取得成功。

過高地估計自己,只會讓你處處摔跟頭。我曾遇到個理工學院的畢業生,自命不凡,但求職時卻總碰釘子。

后來他反省說:我一直以為自己有很大能耐,真正實踐起來還真的有很多問題。通過求職,他也一點點地發覺了自己的優缺點。

職業心理學在大量實驗的基礎上,總結出了一些基本規律,可以幫助你了解自己的優勢所在。

比如,當你看到別人在做某件事時,心里會產生一種被召喚感——我也想做這件事;

當你完成某件事時,心里會產生一種非常愉快的欣慰感——我還可以把這件事做得更好;

你在做某類事情時幾乎是自發且無師自通地就能將其完成得很好;

你在做某類事情時不是一步一步艱難地前進,而是行云流水般地一氣呵成......

這些都是重要的信號,都詮釋了你的優勢所在。

努力表現你的長處

空有長處不能表現出來仍然毫無意義,只有善于“揚長”,我們的能力和優點才可能被別人訂可。

一名求職者來說,如果你的“ 長”得不到有效地“揚”,就會失去很多的機會,帶來的后果也是比較嚴重的。

前面提到的那位考古學者,就是因為早年沒有表現出自己的長處,結果在與他很不相應的行政部門白白浪費了大好光陰。

若不是后來走出了這一職業局限,一身的優點又怎么能發揮出來?更不必說獲得什么事業的成功了。

在職業細分化的時代,人與人相互間的合作成本越來越低,尤其注重發揮一個人的頂端優勢。

所以在求職過程中表現出自己的長處和優點,讓擇業對象能充分注意到你的長處,不論是對你眼下的成功求職,還是對你未來的職業發展,都是很有益處的。

但是,需要特別注意的一點是:求職切不可夸大其詞,自我標榜,甚至目中無人,認為某個職位非我莫屬,這種一葉障目的態度是招聘單位非常反感的。

(來源:騰訊)


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