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繼CEO被解雇之后,麥當勞首席人力官也已離職


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/11/5
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繼麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)因與員工發生親密關系被解雇之后,麥當勞首席人力官也已離職。據多家外媒報道,11月5日,麥當勞證實其全球首席人力官費爾赫斯特(David Fairhurst)已辭職,即刻生效。

麥當勞CEO、首席人力官均離職

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據了解,費爾赫斯特自2005年以來一直在麥當勞任職,2015年開始領導該公司全球人力資源部,此前曾擔任麥當勞歐洲業務的首席人力官。

就在上周末即11月3日,麥當勞宣布其首席執行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布魯克被解雇,原因是其與一名員工擁有一段自愿的親密關系,違反了公司規定。根據麥當勞的公司規定,公司CEO不得與其他任何雇員發生“關系”,麥當勞董事會認為伊斯特布魯克在此事上表現出了“糟糕的判斷力”。根據華爾街日報,在對兩人關系調查清楚后,麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。

11月3日,麥當勞宣布其首席執行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布魯克被解雇。

“這是個錯誤”伊斯特布魯克在發給員工的電子郵件中寫道,“鑒于公司的價值觀,我同意董事會的意見,現在是時候離開了。”根據公開資料,伊斯特布魯克今年52歲,自1993年以來一直在麥當勞任職,2015年他成為麥當勞總裁兼首席執行官。在此之前,他曾擔任麥當勞首席品牌官,并曾任麥當勞英國和北歐地區負責人。

根據麥當勞表示,伊斯特布魯克的職位將由美國地區總裁克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。據了解,肯普欽斯基曾在百事可樂,卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當勞,于2017年晉升為美國業務負責人。

據華爾街日報報道,受到消費者轉向更健康產品的趨勢,包括麥當勞在內的整個食品行業都在面臨挑戰,為應對這種趨勢,行業內的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤,也在嘗試技術升級和配送服務。但在美國市場,麥當勞的部分經銷商對變化并不歡迎,對公司的數字化轉型和新菜單改良,都表現出抵制情緒。去年,美國加盟商成立了一個獨立協會,試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。

麥當勞新任CEO在接受華爾街日報采訪時稱,他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃,并相信公司的投入將獲得回報,“不會有根本性的戰略變化,現有的計劃正在慢慢奏效。”

人事變動引發股價變動、投資機構質疑

將時間推至一個月前,麥當勞全球首席營銷官拉格納多(Silvia Lagnado)和首席傳播官吉布斯(Robert Gibbs)均于上個月離職。麥當勞接二連三的人事變動也影響公司股價下跌及投資機構對其前景的擔憂。受此消息影響,11月4日,麥當勞開盤價197.78美元,收盤價188.66美元,股價下跌2.72%,當日最低價為187.55美元。

11月4日,幾家投行下調麥當勞股票的目標價,花旗從221美元降至216美元,華爾街投行派杰(Piper Jaffray & Co)發布研究報告,將麥當勞的股票評級從“買入”下調到了“中性”,理由是這種規模的突然變化可能會造成混亂。派杰的分析師米勒-里根(Miller Regan)在這份報告中指出:“基于以往的經驗,我們采取了更加謹慎的觀點,因為我們注意到,麥當勞可能缺少動能和時間來正式組建新的團隊。”

另一家投行MKM Partners則認為,從短期來看,麥當勞的股價可能會面臨一定壓力,但仍將其股票評級維持在“買入”不變。不過,這家投行同時將麥當勞的目標股價從240美元下調到了225美元。

(來源:新京報記者 張曉榮)


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